一篇《三五年后才明白》的故事

当我们第一次进入职场时，有些事情我们不明白。我们将在三到五年后回顾过去，一切一目了然。

例如，关于自我。

大多数人都像《武林外传》中的郭芙蓉。他们的梦想实现了——他们想在江湖上游荡。现实是非常骨头的感觉-"屈尊"做一件小事在通福客栈。让我们做家务吧，但是即使我们做的家务也不够好。有时候，我们会想出一些有见地的建议，想炫耀一下。比如，郭芙蓉应该在同福客栈实现“餐饮洗浴、娱乐休闲一体化”的一站式服务。谁知道，没有得到表扬，而是受到了全班的表扬。

所以，“这是我的问题还是单位的问题？”对于在同一阶段有相似经历的人来说，这几乎成了一个普遍的问题。

三到五年后，当你通过“抱怨、假装生病、偷懒和偷懒”来处理“工作中的挫折”时，你会失去笑容。你当时总结自己，“典型的眼高手低”；你会感激最初攻击你并指出你的人，就像佟翔宇对郭芙蓉做的那样。她说，“你用手做事，不是用嘴。”“不要看不起看似破旧和琐碎的事情……很快，预期的事件就会突然发生。”

另一个例子是附近的一个同事。

她需要天赋、外貌、人际关系、善良和正直，但碰巧她是最不受欢迎的。

就像朱在通福客栈一样，他有着最全面的经营能力。谈到烹饪，他把全职厨师李大嘴和其他人做了比较。武术方面，她是葵花帮的关门弟子。谈到工作，她整理过的地方“非常干净，没有地方放她的脚”，但是没有人欣赏它们。就连与她最亲近的白展堂也说，“不要觉得自己进步了，而其他人却落后了。”

"勤奋和有动力是错误的吗？"“工作场所太暗了！”有多少新来者有过类似的遗憾和疑虑？

三到五年后，你可以清楚地看到你的无与伦比的同事不受欢迎的关键——她是由一个熟人介绍的，但她和一个熟人白展堂走得太近了，这正是老板不想要的。从一开始，她就扮演郭芙蓉的替身。很自然，“她将永远与其前任相提并论”。从这一课中学到的教训会启发你:“介绍熟人是一条捷径，处理不当也会带来麻烦。...保持一个人的个性，不要成为别人的影子。”

当你刚开始工作的时候，你不知道如何和你的老板相处。

有了像白三娘这样的老板，白展堂的母亲，你就要崩溃了。她生意很好，所以标准很高。她要求她的下属和她一样坚强。结果，就像白三娘在童祥羽身边辗转反侧一样，加班加点地支持监督机制，“他要马跑，他要马不吃草”让包括你在内的所有人都发牢骚，不寒而栗。

熬夜和盯着布满血丝的眼睛来赶工作是一种习惯。你不知道有这样一个老板是好是坏，更不知道如何摆脱疲劳和压力。

现在，你要警告新来的人不要在一个强势女人的老板面前欺骗和欺骗，因为“每一个不道德的行为在她面前看起来都很可笑和幼稚”。另外，你会尊重她，真诚地表达你的观点，表达而不是暗示，解决问题而不是抱怨。

在他们职业生涯的开始，他们中的人不了解周围的环境，他们的同事和各种微妙的办公室现象。在过去的三到五年里，你看到了更多，遭受了损失和被欺骗。你已经慢慢安定下来并积累了。你可能不老练，但至少你很老练。你开始知道如何保护自己，并开始表现出适度的软弱。