一篇《一个高职生的升职神话》的故事

杨莉从高等职业教育毕业时，就业形势十分严峻。在发送了几十封求职信后，一家公司给了她一个答复。

经过初步考试和面试，杨莉进入了最后一轮考试:在人力资源部实习三天。部长给了杨一个任务:把去年公司的一些文件整理出来，放在电脑里存档。

忙碌了一天后，杨莉在下班前突然接到坏消息:总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是在耍我们吗？”参加实习的应聘者都不满意，杨莉还在忙着处理成堆的文件。部长礼貌地对她说:“很抱歉让你忙了一整天...下班后，赶快回家，明天就不用来了。”

杨莉说:“没关系。我不确定我是否完成了我的工作。我明天早上会完成它。”

两个月后，在一家小商店兼职的杨莉接到了部长的电话。他对这个“愚蠢”的求职者印象深刻。当公司再次开始招聘时，他第一时间给杨莉打了电话。

杨莉没有学历，也没有工作经验，被安排在前台做接待员。上班的第一天，杨莉用一个16页的大笔记本取代了破旧的登记簿，封面上印着她自己的公司简介。她撕下肮脏的部门电话清单，把电话号码背了几个晚上。

有一次，几个新加坡客户来公司谈合作。杨莉安排他们在大厅等候。客户们谈到对这位新合作伙伴的表现知之甚少。杨莉礼貌地听着，说道:“如果可以的话，请稍等，我可以简单介绍一下我们公司的情况。”

在人们惊讶的目光中，杨莉有条不紊地介绍了公司近年来的销售业绩和市场份额。当销售经理过来时，顾客们赞不绝口:“你们公司真的很棒。普通员工可以脱口而出公司的业绩。我们对这样一个企业充满信心……”

一年后，“优秀员工”的头衔和奖金落到了接待员的头上。

年底时，每位员工都应该写一份述职报告，总结经验并提出建议。当杨莉开始写报告时，老员工说:“别傻了。从网上下载一份报告并修改它。数千份报告堆积如山，比老板还高。他怎么能一个接一个地读呢？”

一周后，杨莉像一本杂志一样用图片和图片制作了一份年终总结。在彩色封面上是公司的宗旨，在标题页上是目录和概要。正文是“我的工作”、“我的意见”和“我的建议”。每个部分都有详细的数据和图表。卡通也被用来展示公司中的不良现象。

三天后，老板把杨莉叫到办公室，说:“我已经把你的年终总结看了四遍。你对这个问题有很好的洞察力，有清晰和创造性的想法，但是我更欣赏你对工作的责任感。你可能需要一个更合适的职位，好好干吧！”

在公司的第三年，杨莉成为了一名部门经理，她的同事都对她的晋升神话感到惊讶。