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一篇《一个高职生的升职神话》的故事

情感故事2024/6/9 15:18:39阅读:

一个高职生的升职神话

杨莉从高等职业教育毕业时,就业形势十分严峻。在发送了几十封求职信后,一家公司给了她一个答复。


经过初步考试和面试,杨莉进入了最后一轮考试:在人力资源部实习三天。部长给了杨一个任务:把去年公司的一些文件整理出来,放在电脑里存档。


忙碌了一天后,杨莉在下班前突然接到坏消息:总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是在耍我们吗?”参加实习的应聘者都不满意,杨莉还在忙着处理成堆的文件。部长礼貌地对她说:“很抱歉让你忙了一整天...下班后,赶快回家,明天就不用来了。”


杨莉说:“没关系。我不确定我是否完成了我的工作。我明天早上会完成它。”


两个月后,在一家小商店兼职的杨莉接到了部长的电话。他对这个“愚蠢”的求职者印象深刻。当公司再次开始招聘时,他第一时间给杨莉打了电话。


杨莉没有学历,也没有工作经验,被安排在前台做接待员。上班的第一天,杨莉用一个16页的大笔记本取代了破旧的登记簿,封面上印着她自己的公司简介。她撕下肮脏的部门电话清单,把电话号码背了几个晚上。


有一次,几个新加坡客户来公司谈合作。杨莉安排他们在大厅等候。客户们谈到对这位新合作伙伴的表现知之甚少。杨莉礼貌地听着,说道:“如果可以的话,请稍等,我可以简单介绍一下我们公司的情况。”


在人们惊讶的目光中,杨莉有条不紊地介绍了公司近年来的销售业绩和市场份额。当销售经理过来时,顾客们赞不绝口:“你们公司真的很棒。普通员工可以脱口而出公司的业绩。我们对这样一个企业充满信心……”


一年后,“优秀员工”的头衔和奖金落到了接待员的头上。


年底时,每位员工都应该写一份述职报告,总结经验并提出建议。当杨莉开始写报告时,老员工说:“别傻了。从网上下载一份报告并修改它。数千份报告堆积如山,比老板还高。他怎么能一个接一个地读呢?”


一周后,杨莉像一本杂志一样用图片和图片制作了一份年终总结。在彩色封面上是公司的宗旨,在标题页上是目录和概要。正文是“我的工作”、“我的意见”和“我的建议”。每个部分都有详细的数据和图表。卡通也被用来展示公司中的不良现象。


三天后,老板把杨莉叫到办公室,说:“我已经把你的年终总结看了四遍。你对这个问题有很好的洞察力,有清晰和创造性的想法,但是我更欣赏你对工作的责任感。你可能需要一个更合适的职位,好好干吧!”


在公司的第三年,杨莉成为了一名部门经理,她的同事都对她的晋升神话感到惊讶。


             

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