一篇《公司奇特的选人方法》的故事

日本电力公司最初是几个人的小车间，在短短十年内发展成为拥有700多名员工的中型企业。其产品已进入国际市场，销量比成立初期增长了100倍。
公司在人才选拔方面有自己独特的方法:

1。大声点，提前准备一篇文章。让应试者一个接一个地依次阅读，根据他们的声音来选择工作。或者，让考生站在拥挤的公共汽车站前做演讲或谈论他们的经历。候选人不仅需要有响亮的声音，还需要慷慨大方，不害羞，说话自信。这次考试的主要目的是检查考生是否有自信。

2。这顿饭很快。提前为每个候选人准备一份硬米饭。食物太热了，无法下咽。考试前，做一些说明:“午餐准备好了，请慢慢吃。正式考试将在一小时后开始，在下一个大厅举行。你不必担心。饭后，领取牌照的人去了下一个会场。即使正式考试也很容易，请慢慢吃！”尽管考官反复强调慢吃，但一半的人在10分钟内吃完。所有这些运气都被日本电力公司接受了。吃饭速度也是健康的标志。通过“就餐速度测试”并进入公司的员工几乎从未生病或请假。

3。清洁厕所要求考生用自己的手清洁厕所，而不是用抹布、刷子和其他工具。有些人表面上看起来很干净，但在人们看不见的地方，他们还是一样的。真心想打扫厕所的候选人会仔细地清洗厕所，这是诚实和严肃的标志。

4。日本电力公司比规定的考试时间来得早，通过长期的现场调查和数据收集，得出了那些早来晚到的人的结论:大多数晚来的人表现不佳。当我去上班时，我迟到了，满脸睡意地赶到工厂。这样的人永远也做不了体面的工作。在今天的世界上，没有一个全能的人能把每件事都做得很好。然而，如果在采取行动之前有足够的时间和空间进行思考，就有可能把事情做好。如果连一点余地都没有，一切都匆匆忙忙，错误就容易发生。