一篇《因材施用，人是具有可塑性的》的故事

森林娱乐公司正准备培训一批歌手。小驴被认为是唱高音的材料，因为它的声音很大。这只猪看起来相当笨拙。老板认为他可以成为一名喜剧演员。更令人惊讶的是，老板突然想出一个主意，让一头名叫华华的母牛表演飞人的动作。

有人好心地提醒老板:“你的计划似乎不合适。尽管小驴的声音很大，但它毕竟不是完全音盲。这只猪看起来很滑稽，但它反应很慢。如何保证性能？还有在[的飞人，它要求表演者像燕子一样敏捷和轻盈。奶牛能做到吗？”

老板回答道:“这是一项艺术创新。没有创新，你如何推进自己的职业生涯？因为每个人都认为驴子不能唱高音，笨猪不能当演员，奶牛不能表演空会飞的人，所以很容易赢！”

牛花很快成为森林电视台和动物新闻快报等新闻媒体的明星。聚光灯一闪而过，老板自然兴高采烈。

那天晚上，森林电视台播出了记者关于啄木鸟的特别采访。在采访中，啄木鸟和森林娱乐公司的老板进行了一次发人深省的谈话:

啄木鸟问，“天空空突然变暗了。你知道为什么吗？”

老板愣住了，问道:“为什么？”

[/啄木鸟笑着告诉他:“为什么这么黑？因为奶牛在天上飞。为什么奶牛在天上飞？因为你在地上吹气。”

突然，老板的脸涨得通红。老板不是有意吹牛，他只是有一些不切实际的想法。

每个人都有自己的天然优势，而人力资源开发和管理的关键是如何识别、培养和充分发挥这个人的独特优势。像一头奶牛一样，她更愿意学习生产优质牛奶的新技术，更愿意给你一杯无与伦比的优质牛奶。

在许多公司的人力资源开发工作中，这样荒谬的故事层出不穷。这些公司的经理们仍然坚持认为，只要他们给员工足够的指导和培训，他们一定会在工作中表现出色。传统的管理者固执地认为人是有可塑性的，但是聪明和愚蠢之间只有区别。

不要试图让奶牛飞起来，你会浪费很多时间，奶牛会感到疼痛。有一个人们经常谈论和忘记的成语:使用材料。