一篇《老虎也有软弱的一面》的故事

作为森林王国的统治者，老虎经历了管理中几乎所有的艰难困苦。它最终承认老虎也有软弱的一面。像其他动物一样享受朋友的快乐是多么渴望啊。像其他动物一样，当它们犯错时，朋友会提醒和建议它们。

它问猴子，“你是我的朋友吗？”

猴子咧嘴一笑，回答道:“当然，我永远是你最忠诚的朋友。”

“那样的话，”老虎说，“为什么每次我犯错的时候都不能得到你的建议呢？”

猴子想了一会儿，小心翼翼地说:“作为你的下属，我可能对你有盲目的崇拜，所以我看不出你的错误。也许你应该问问狐狸。”

老虎又问狐狸。狐狸转过眼睛，讨好地说:“猴子是对的。你太棒了。谁能看出你的错误？”

这只可怜的老虎一直伴随着“太冷了，爬不高”的孤独。

像可怜的老虎一样，许多经理经常感到一种“在高层太冷”的孤独。由于组织的等级结构，主管和下属之间有很大的差距。当你犯了一个错误，不要指望有人会告诉你所有的下属都像老虎一样尊重你。因为:指出你的错误很容易，但是如果你因为尴尬而生气，他们不是在自担风险吗？更重要的是，由于不同的职位，一些下属不会阻止你犯错误，而是会等着看你笑！更重要的是，一些员工可能会等到你崩溃的那一天，他会取代你的位置。

如果你想让下属指出你的缺点或错误，你必须满足三个条件:第一，他肯定会受益；其次，他必须足够勇敢。第三，作为一名主管，你有一双敏锐的眼睛和一颗宽容的心。

也许你会失望。除了向你磕头，没有下属会真正把你当成朋友(即使你被他们深深地尊敬)。与此相反，你不能把任何下属当成你的知己——把秘密藏在心里，把权威写在脸上——除非你不成为主管，否则你注定要忍受孤独。