一篇《最年轻的高层管理人员》的故事

一家大公司需要招聘一名办公室副主任。省会的几家主要报纸刊登了“高薪招聘”的广告。月薪4000元的确很诱人。那时，有很多申请者。近100人报名参加了初步考试，包括硕士学生和许多有工作经验的人。
经过初步审查，进行了三轮面试，最终决定三人参加最后一轮面试。他们是:一个硕士学位毕业生，一个刚毕业的学士学位毕业生和另一个有五年相关工作经验的年轻人。
最后一次面试由总经理亲自主持:三位候选人一个接一个地面试。面试室暂时空出来，设在人事部的一间小办公室里。当谈话即将开始时，人们发现只有一把椅子没给候选人坐下来和总经理说话。店员正要从隔壁办公室借一把椅子，这时总经理挥手让他走开:“别走，就这样！”
第一个进来的是硕士研究生。总经理对他说的第一句话是:"你好，请坐。"他环顾四周，发现没有椅子。他的笑脸立刻显示出一些困惑和尴尬。
“请坐下来谈谈。”总经理微笑着对他说。他脸上的尴尬变得更加强烈。他不知所措，沉思了一会儿。他谦逊地笑着说:“没关系，我就站着吧！”
下一个轮到年轻人了。他环顾四周，发现没有自己的椅子。他也谦逊地笑了:“不，不，我会站着！”
总经理微笑着说:“坐下来谈谈！”
年轻人迷惑不解，回头看了看身后。“但是……”
总经理似乎恍然大悟，说道:“哦，请原谅我们工作中的疏忽。嗯，你可能会觉得委屈。让我们站着谈吧！然而，它将很快完成。”
几分钟后，新毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是:"你好，请坐。"
大学生环顾四周，没有椅子。他停顿了一下，随即微笑着问总经理，“你好，我能在外面拿把椅子吗？”
总经理展开笑容，温和地说，“为什么不呢？”
大学生们搬了一把椅子到外面坐下，礼貌地结束了与总经理的谈话。
经过最后一轮面试，总经理留住了这位应届大学毕业生。总经理的理由很简单:我们需要有想法和意见的人。没有自己的想法和意见，所有的知识和经验都是毫无价值的。
事实也证明了总经理的判断是正确的。仅仅六个月后，应届毕业生“获得”了总经理助理的职位，成为公司最年轻的高级管理人员。