一篇《不要在上司肩上哭泣》的故事

□文/春运延误

我记得当我第一次进入职场时，我和一个漂亮的同事在一起。她是一个爱抱怨的女孩。每次我抱怨，我都会得到一些东西。就连部门领导也不得不看着她的脸。但我只抱怨了一次，并立即受到了严厉的批评。我觉得不公平，所以我抱怨更多，扩大了抱怨的范围，这对我自己产生了很坏的影响。后来，我从我的前辈那里了解到，工作场所的同情心就像世界上的一颗钻石。这是一种非常非常稀有的资源。你不能要求别人如此慷慨地给你。至于为什么我美丽的同事有优先抱怨的权利？原因很简单，因为她是一个美丽的女人，她的父亲不是一个普通的父亲。我也不解释。

“为什么林老师哭的时候会引起人们的注意，而祥林嫂哭的时候会引起人们的注意呢？因为林小姐毕竟是贾府老太太的孙女，而祥林嫂只是一个失去了丈夫和孩子的普通穷寡妇。因此，人们对林小姐的耐心总是比较好的。至于祥林嫂，她就没那么幸运了。”

所以我明白——有些女孩可以在她们老板的肩膀上流泪，但我不能。我别无选择，只能努力工作——就像出生在一个种族歧视严重的时代的赖斯小姐一样，她想去肯尼迪音乐厅听演出，但因为是黑人而被拒绝。当她的父母告诉她:你和那些白人是平等的，但是你必须付出两倍于他们的代价才能和他们平等，你必须付出四倍于他们的代价才能超越他们时，她感到非常不公平。赖斯后来成为美国国务卿。当她接受媒体采访时，她说，“我要求自己多付八倍。”

因此，即使你在工作场所受到不公平的待遇，即使你因为工作而受到这样或那样的委屈，你也不应该在工作场所发牢骚——你应该咬紧牙关，不要抱怨，不要抱怨，不要认为你可以在老板的肩膀上哭泣。

你必须把自己想象成暴风雨中的海燕，就像美国历史上第一位黑人国务卿赖斯一样——只有这样，你才能有一天不经意地走进世界上任何一个音乐厅，甚至有人会求你给你一张演出的票，请你抽时间听一听。

(易友社区李翔)