一篇《能力只是能耐的二分之一》的故事

董军毕业于一所著名大学。毕业后，他进入一家大公司的研发部门做研发。他是一个非常能干的人，他自己开发了几个新产品，为公司创造了高额利润。公司的老板是一个重视人才并有明确奖惩的人。他得到了相当高的奖金和一辆汽车。

董军非常能干，他的能力得到了公司高层和底层的认可。当R&D部门的负责人被调到一个外国的分公司当经理时，董军觉得他肯定会被老板提拔和重用。他负责R&D部门。该部门的一些同事还认为，以前关系紧张的几个同事开始频繁地向董军示好，董军为此感到非常自豪。

然而，令我们惊讶的是，老板并没有提拔董军，而是提拔了另一位能力稍逊于董军的同事赵薇。公司成立后，几个前几天经常求爱的同事又回到了原来的样子，毫不掩饰他们幸灾乐祸的嘲笑。董军非常生气，他不能发脾气。

我请假在家呆了两天。我回忆起自己对公司的贡献，越来越觉得自己应该成为这个部门的领导。既然他们不能在这个地方重用，最好辞职。

董军为了让老板难堪，直接把辞职信交给了他。然而，老板微笑着把他的辞呈放在一边。

像那样看着老板，他似乎已经料到他会辞职。老板和蔼地说:“如果你因为对公司的任命不满意而辞职，那么我只能表示遗憾，尽管你是一个非常能干的人。”

老板不卑不亢的态度让董军迷惑不解

面对董军困惑的表情，老板真诚地说:“我知道你是一个有能力的人，会成为任何公司的技术骨干。然而，如果你不改变你的性格，你只能成为一个有能力的人，而你永远不可能成为一个有能力的人。这也是为什么许多有能力的人只能成为技术骨干，而不能成为领导者。”

老板接着解释道:“什么是能力？只有那些有能力和耐心的人才有能力！你能忍受吗？我参加了你们部门的许多技术研究会议。在会上，你发言非常积极，思考非常迅速，并提出了许多好的建议。这是对的。然而，你不允许别人提出相反的意见。别人的意见和你的不同。你有一张讽刺的脸和尖刻的话！此外，据说你不善于与其他同事合作，总是喜欢以个人主义做英雄，这使得同事之间的关系非常紧张。一个有能力的人应该能够独立战斗，并在解决关键问题时与每个人紧密合作。我非常欣赏你的能力。我希望你能认真考虑一下，看看你是否能继续和大家一起工作……”听了老板的话后，董军的脸突然燃烧起来。他撤回了辞呈。老板如释重负地笑了笑，站起来亲切地拍了拍董军的肩膀:“相信一个有能力的人迟早会被重用”。

从那以后，董军改变了自己。他不再说话严厉，也不再不耐烦。他能容忍别人的不同意见。他还学会了与每个人合作，并经常耐心地帮助他的同事。他的声望突然提高了。

一年后，该公司在市郊建了一个新工厂。老板任命董军为主管技术的副主任。

有能力的人需要更加注重修养和耐心。只有这样，他们才能被称为有能力的人，有能力的人迟早会被重用。