一篇《美国投行怎么挑简历》的故事

我记得大学就业服务部的老师经常强调，简历不能超过一页，格式要适当，内容要适当。然而，每年都有数百名来自美国顶尖大学的人向主要投资银行发送简历，而在第一轮面试中通常只剩下20或30份简历。一份简历如何能在人群中脱颖而出？直到我进入投资银行后，我才意识到原来的过程是如此“残酷”。

总的来说，每家投资银行主要从美国顶尖大学招聘人才。在过去的几十年里，每所学校在每家投资银行都有自己的校友网络。然而，招聘工作通常不是由人事部门完成，而是由校友完成。这是因为不同的学校有不同的课程和不同的评分标准。除了不同的课外活动之外，人事部门的娇滴滴的女士很难不依靠经历过所有这些的校友来客观地评判一份简历。在做了半年多的分析师后，我志愿参加了母校在这家银行的招聘团队。直到那时，我才对招聘有了进一步的了解。

参加了一些招聘过程的培训后，有一天我吃完午饭回来，突然发现桌子上多了一张10厘米厚的白纸。起初，我以为是哪家公司的上市报告。当我拿起它时，我发现这是今年暑期实习的申请简历。只有我母校的应用分析师(不包括工商管理硕士)写了这么厚的一本书。如果您再次查看邮件，后天将通过电话讨论，请挑选8 ~ 10份。天哪，有800多份简历。你给一个每天工作20小时的分析师打电话，让他在两天内挑选出10份简历，这确实符合投资银行的风格。

那天晚上，在处理完手头的紧急事务后，我开始读我的简历。所谓的高标准和严格要求实际上有几点:GPA相对较好(3.5以上就可以了)，有过投资银行或金融行业的实习经历，或者有过伟人、超级体育运动员或不寻常的经历。当然，标准也是相对灵活的。如果你有良好的平均绩点，但你的工作经历充满了研究，写论文和没有课外活动，那么你属于投资银行所谓的“高分低能”，必须被“杀死”。说到这里，在投资银行找工作并不是说成绩越高越好。投资银行非常忌讳研究或阅读死书的人。因此，当他们看到高分时，他们会更加强调你在社区中是否有领导地位，你是否从事体育运动。如果你有投资银行或金融的实习经验，那么恭喜你。你已经通过了另一关。如果你没有，你必须想尽一切办法继续从事金融工作。一些人列出了他们学过的大量金融课程，许多中国学生回到中国参加银行或基金的实习，所有这些都可以得到奖励。最后，完成了10份。已经是凌晨3点了

电话会议召开的时候，现场又热闹起来了。十几名校友开始轮流提交他们选择的简历，而其他没有提到的则被跳过。在这个过程中，其他人也可以提出自己的意见。毕竟，这是一个民主社会。讨论中会出现各种情况。例如，一个玩魔方排名世界前50的玩家，成绩平平，以前没有任何相关的工作经验。然而，每个人都很好奇什么样的球员排在世界前50名，所以他被列入面试名单。如果有人和你一起参加课外活动，有人会问是否有这样的职位，这个人是否做出了这样的贡献。这也是打击假冒商品的一项措施。就这样，20 ~ 30名候选人的第一轮面试出来了。

在经历了整个过程后，我感觉和我想象的不一样。不仅有精英统治，无论出身和专业，还有许多人因为主观因素或走后门而被选中。幸运的是，即使你从后门进入，在美国也是相当公平的。最多，你将被选中参加第一轮面试，然后这将取决于你的真正技能。此外，第一轮面试并不容易。即使是这样，仍然有两个方面在等待。然而，你来之不易、逐字逐句修改的简历的效果已经不幸地结束了。