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校园“职霸”引发的小争议的故事 校园“职霸”引发的小争议的故事完整版

民间故事2023-2-23 11:12:56阅读:

  校园招聘的高峰期已过,不少大学生已是抱得offer(录用信、录取通知)归。这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。在应届生就业论坛上,一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝!”的置顶帖一时成为最热帖子,校园“职霸”成“被争议”热点。

  “职霸”多出现在机器冶金专业

  “能够成为‘职霸’的人一定很优秀,个人综合素质高,在某些方面显示突出,因此才会得到青睐。”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍。“职霸”更轻易出现在机器、冶金等就业状况较好的专业,社团、学生会的学生干部和常常参加校外兼职、实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。

  “拿n个offer的人很牛,佩服!不过再厉害也不用拿着那么多offer玩,给别人也留点,毕竟一个offer都没有的大有人在,强者也不要对弱者赶尽杀绝啊!拿那么多offer不可能全去,这是损人不利己的事!除了显示你很厉害之外。”网友heini9hao在论坛上跟帖。湖南大学的micycle表示:“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝,显摆自己实力的人,要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。要是真心实意寻找更好的工作,这也无可厚非,每个人都有上进的机会。”

  不过也有网友表示相反看法,中南大学freedom留言反问道:“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗?”

  “职霸”面对现实也多有苦衷

  湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀,“他们有两种目的,享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。

  在接受记者采访时,不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意,“虽然行业、平台、待遇都还不错,但总是和理想有点差距。”张同学在北京、上海的同学有不少进了宝洁、联合利华这样的名企,大家在qq群里聊天,她都不美意思讲自己签的公司,这对她形成一定压力。对于“职霸”的称呼,张同学认为“自愧不如”,“我熟悉的人中另有拿六七个offer的,而且档次都比我高。”

  “(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。其实我也不想这样,但看到那些名气很大,待遇不错的企业就是想去试试,毕竟人往高处走嘛!”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”,面对现实他也显得很无奈。

  跟“职霸”竞争很有成就感

  在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开,“在两个月的找工作历程中,也碰到许多‘职霸’,他们能拿到几个offer,说明他们的确很有能力,和这样的人一路竞争会很有成就感。每次面试被镌汰后,我都会及时总结:别人的优点在哪儿,我的问题在哪儿,争取下次不再犯同样的错误。这样一次次的努力,错误会越来越少,拿到offer是必然的。抱怨没用,拿多少offer,违约多少次,是人家的自由,我干涉不了,我能做的就是让自己在面试中不断进步。”

  不少准毕业生也表示,每个人都有根据自己状况选择道路的权利,更有公平竞争的权利,认为别人跟自己抢机会,也是缺乏自信的显示。这种看法在网上也有不少人认同,网友alen认为:“大家都是应届生,都希望有美好的前途,选择符合自己的才是最主要的,我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。在求职历程中,大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态。”

  河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍,虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”,削减招聘时的人力资源成本,不过,企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”,在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。

  中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力,在多个offer的选择历程中,综合考虑了薪酬福利、工作地点、个人兴趣等多方面的因素,这样更有利于个人今后的发展。邵老师表示,拿到多个offer更是机会,对“职霸”的评判应该客观一些。在选择的历程中会对别人造成不利,这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。她发起那些“与‘职霸’竞争的同学,不妨向他们学习,取其所长,补己之短,不断提高自身竞争力”。 
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