大四下半学期，我参加过一家知名国有银行的招聘。
首轮为笔试，是某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友，因刚巧有考试，只能忍痛割爱。
一星期后，我收到了面试通知。还来不及欣喜若狂，我突然之间发现，那位根本未参加笔试的室友，居然也收到了一模一样的面试通知！
面试那天，我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的课又泡汤，为了精心妆扮，早上的课也被放弃了。当我们到达时，歇息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的，只能在走廊里徜徉。再细看，那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。
按照随机分发的编号，面试者被安排成5人一批，依次叫进聚会会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。
那天真够倒霉，我被抽到了最终一批。轮到我进办公室时，已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车，一进门我就发现，面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了，一坐下，我就忍不住“先发制人”：“你们的时间很宝贵，可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢，为什么不把通知上的时间分为几档呢？银行的效率，原来就是这样体现的呀！现在，就算你们要我，我也不要你们了。”
一口气说完这通话，我起身就走。瞥晤面试官尴尬的脸，另有同批面试者近乎“感激”的神情，我非凡解气。而那以后的无数次存款，我也再没进过那家银行。(冬尔)
太简朴也烦！
上周的招聘会上，上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻：32岁以下；中文或相关专业本科以上；个人形象端庄、牙齿雪白整洁，普通话标准便可。待遇却也不薄：与公司签2年条约，到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教，税后月薪600美金，每周工作5天，天天6节课。
招聘的人被一群又一群的女孩儿围攻了一上午，懒懒地倚在椅子里，为大家设计“远大前程”：“你去韩国当两年老师，堆集些经验，返来可到外资公司做事。如果教一个大老板，将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。
真的这么简朴就能去？不懂韩语怎么教学？吃住又如何？招聘者一一作了注释，并笑着说，就是不难呀。
我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国，我潇洒地授课、悠闲地读书、学了一堆时尚，然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手，虽不甚满足，究竟踏实；而这要真去了，心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”，过两年不“热”了，想出去就没这么轻易了。唉，可真抓挠人！(扰扰)
招人只为用个够
我是中文系的毕业生，又留学日本多年，也有在日本大公司工作的经验，许多人会觉得以我这样的条件，应届生求职应该没有问题，其实我碰的壁依然不少。
最令人难以接受的，是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(reception)。就我而言，那一定不是发扬我才能的工作，只是因为一时找不到称心的，才想“高攀”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试，然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料，对我面谈时显示也表满足，最终问我英语水准如何？我坦言，我的英语口语不行。那以后，就再没有了这家公司的音讯。之后我去电询问，才知是在英语上“卡壳”，我落选了。
可是，自动通知一声，是对应聘者最起码的尊敬吧？日资公司的前台小姐，说英语的机会很少，纵然培训一下也不是难事吧？以我的资历还不至于学不会吧？其实许多许多的岗位都是需要职业培训的，而目前绝大多数的招聘企业，都只把眼光盯着上手就能用的人，而丝绝不在意人的潜质，也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)
这是谁求谁呀？
这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。
一家是大型国企，待遇很好，求聘者众。应聘历程很中规中矩：提交个人资料、填表、等待、面试，面试是完全的他问我答。给我的感觉，是这个企业有很强的“等级看法”，他是“上司”，全控局势；我连“下属”都不是，自然得完全受控于人。
另一家是保险公司，应聘历程差不多，但“等着”变成为“请先在歇息室歇息一下”，且每一环节都有工作人员递送茶水，笑脸可掬。面试的时候，对方每提一个问题，都会询问我有什么念头。就像我已是他们的同事，我们正就企业发展的共同话题，在进行平等地沟通与交流。这让我觉得，这是个挺人性化的企业，是很诚意地希望优秀人才加盟。
可不是吗？尽管现在招聘不易，可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易，谁求谁呀？(陈功)
面试必备15问
在应聘的历程中，总会碰到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的要害，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳显示：
1、对你来说工作中最主要的是什么？
2、为什么愿意为本公司工作？
3、你认为公司为什么要聘用你？
4、如果我们聘用你，你会待多久？
5、在你看来，我们会为你的职业生涯打算一个怎样的情况？
6、你的优点是什么？
7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我指斥来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板？
9、你的业余时间喜欢做什么？
10、你觉得5年后你会是什么样？
11、你对薪水的期望是多少？
12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套减缓方案，以体现思维的灵敏与多元。