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人在职场,心理距离要安全的故事 人在职场,心理距离要安全的故事完整版

民间故事2023-2-19 6:08:15阅读:

  迷茫!与领导之间远近两不宜

  子华(男,24岁)工作时间:1年

  刚参加工作时,我抱着走“群众路线”的念头,尽量远离领导,和同事打成一片。我以为只要认真做事,就能在公司立足。可是3个月试用期还没到,我就被炒鱿鱼(squid)了——因为领导觉得我“显示平平”。不久我又找到另一份工作,吸取上次的教训,我一再在领导眼前晃悠:开会时总抢着坐在他旁边,隔三岔五自动报告工作……同事们的鄙视早在我的意料之中,可让我没想到的是,有一次无意中听到领导说我“太爱出风头”……

  心理处方:

  古语云“伴君如伴虎”,在现代职场上,领导就是每个普通职员心中的那只“老虎(tiger)”:离得太远,怕被疏忽;离得太近,怕被伤着。其实关头要看,领导愿意与你保持多远的距离。“领导”也分许多种:亲和的、严厉的;传统的、前卫的……不同的性格,决定了领导与你之间“距离”的长度,弄清这点很主要。不要畏惧流言蜚语,我们不可能让每个人都写意,凡事做到心安理得就好。

  愤怒!被最亲密的同事出卖了

  阿若(女,25岁)工作时间:3年

  我和阿梅是同时进公司的,又在同一个部门工作,干系一向很好。出于信赖,我和阿梅无所不谈,从个人隐私到对公司的种种看法。可我没想到,有一日我们会反目成仇:前些日子,部门主管辞职了,公司决定在我和阿梅之间选一个代替这个职位。论资历和实力,我们不相上下。可最终,我落选了,之后才知道,是阿梅找人到领导那儿告了我一状,说我对公司有诸多不满……

  心理处方:

  职场上,最可能出卖你的那个人,往往就是知晓你秘密最多的“密友”。要知道,许多时候,同事之间除了相助同伴干系,依然潜在的竞争对手:当你们目标一致时,同事是你最亲密的战友;当你们利益发生冲突,这种干系就变得摇摇欲坠。言多必失,在与同事保持安全距离的同时,务必管好自己的嘴。

  为难!客户提出非分之请

  李健(男,27岁)工作时间:5年

  我是做销售的,与客户保持良好的干系至关主要。几年来,我与一些主要客户成为很好的朋友,常常一路吃饭、打球,感觉如鱼得水。这种状况让我的同事们羡慕不已,但我却是有苦说不出:一是为了维护这种“朋友”干系,我的日常开销大增;二是一些熟客户会请我“看朋友面子”,为他们提供一些“便利”,而这些“便利”是以损害公司利益为代价的……

  心理处方:

  没有任何显性的或隐性的利益冲突,是成为“朋友”的需要条件之一。而你与客户,本来就是因为利益走到一路的,而且这种利益时常会发生冲突。所以,客户注定难以成为你真正意义上的朋友。与客户之间保持适当距离,务需要记取“吃人嘴软,拿人手软”这句话,守住与人交往的心理底线,果断不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。

  【专家建言】

  职场干系备忘录

  想创建良好的职场干系,距离不是问题。不妨从以下几方面着手努力吧:

  1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的职责,决定了你的立场和处事方式。

  2、相互尊敬。要想赢得别人的尊敬,首先要学会尊敬别人,包括尊敬对方的隐私和劳动成果等等。

  3、遵守法则。每个游戏都有法则,职场也不例外。

  4、大局看法。与同事发生矛盾时,要站在大局的角度考虑问题,学会忍耐和包容。

  5、保持距离。与领导、同事和客户都要保持适当距离,不搞小整体。

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  恰到利益的职场距离

  ◆0.5米~1米

  与同事交往时选择0.5米~1米,既可以带来彼此间朝夕相处的融洽与亲近感,又能保持适当的距离。

  ◆1.5米

  领导对下属,保持1.5米的距离既可以增加领导的威严,又不至于产生过于疏远的冷漠感。

  ◆3米

  当你向领导报告工作时,距离领导3米左右将会是比较符合的位置,能够显示出你对他的尊敬。

  ◆3米~3.5米

  企业与企业之间,甚至是国家与国家之间的会面,谈判往往都会以一桌之隔来保持一定的距离,这样可以增进一些庄重的气氛,同时也可以给对方一个相对宽松的发扬空间,3米~3.5米是比较恰当的距离。

  ◆4米

  这个距离是面试时不错的选择,既可以让整体氛围严厉、正式,也不会影响到问答时的声音清楚度,而且还可以与面试者通过眼光交流。
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