职场晋升要“升值”还要“发声”的故事 职场晋升要“升值”还要“发声”完整版简短

　　曾经看了一本书，书里讲的是：“你为什么不问?”挺有感触的，跟大家分享一下。

　　这本书里说对于一律学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩儿子则总是考虑许多，而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的状况，我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大，这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。

　　职业女性除了心态好之外，还要掌握职场的谋生武艺，“自动要求”也算得上武艺之一了吧。许多媒体采访我的时候，通常会让我给职场中的女孩儿子一些发起，以前我说的最多的恐怕是女孩儿子要给自己“升值”，包括通过持续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是另有一项职场谋生武艺我把它称作“发声”，就是女孩儿子一定要鼓起勇气去问、去要求。

　　如果说女性职场提升的问题上我有什么发起的话，那便是职场提升要“升值”还要“发声”。