tll作为新人，在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的另有四五个新员工。因为公司业务范围扩大，还要招聘一些其他部门的员工，所以人力资源部的工作很繁忙，人力资源部主管说：“希望公司能给你们提供一个很好的情况和机会，希望你们能尽快熟悉公司。”然后就持续专心工作。没有人去给tll他们布置具体工作。
无奈，几个新人只得在公司里做一些琐碎的事儿。比如打扫卫生等等，有的干脆直接拿着公司简介，在上班时间一遍遍熟悉公司状况。
只有tll是个有心计的女孩儿儿，她自己另有安排。
她到公司的第二天，就尝试着到一些老同事那里去，看着满桌子都是应聘者的资料，她在征求老同事的赞成后，帮助收拾起来，她分门别类地按照应聘部门、学历等等相关主题把应聘资料分成若干份，然后还剔选出一些不符合公司要求的简历。
“我们依然先熟悉公司吧，现在又没给我们分派工作。出错了怎么办?”有新人劝tll，tll笑笑说：“我闲不住，这样也算能给大家帮帮忙。”
就这样，几天下来，tll变成为办公室里的主力。除了收拾资料外，人力资源部主管束了tll如何看简历，如何筛选应聘者。这样一来，tll很快就进入了工作状况，而且效率出奇地好，不亚于一些老员工。
应聘筛选结束后，其他几个新人正式进入了工作期，不过依然一些琐碎的工作，而tll则破例和老员工一路，做起了面试的考官。
选自《经理日报》