一篇《招聘人才》的故事

经过三轮淘汰后，一家大公司的人才招聘还剩下11名候选人，最终他们将雇佣6名。在第四轮，总统亲自主持了采访。奇怪的是，面试室里出现了12名候选人。总统问，“谁没有被采访？”最后一排最右边的人站起来说，“先生，我在第一轮就被淘汰了，但是我还是想参加面试。”在场的每个人都笑了，包括站在门口看热闹的老人。总统饶有兴趣地问道，“当你连第一关都过不了的时候，来这里有什么意义？”这名男子说:“我只有学士学位和中级职称，但我有11年的工作经验，并在18家公司担任过专业职务。”总统打断他说，“你的学历和职称不高。工作了11年是件好事，但令人惊讶的是，你一个接一个地跳槽到了18家公司。我不喜欢它。”那人站起来说，“先生，我没有换工作，但是18家公司相继倒闭了。”然后站在门口的老人走了进来，给总统倒了茶。这个人继续说道，“我非常了解这18家公司，我和他们一起努力拯救他们。最后，虽然我没有成功，但我从他们的失败中学到了很多。许多人只追求成功的经验，但我，谁有更多的经验，可以避免错误和失败。”当他正要离开时，这个人突然对总统说，“在过去的11年里，我所经历的18家公司培养和训练了我对人、事和未来的敏锐洞察力。让我们举一个小例子。事实上，真正的考官不是你，而是倒茶的老人。”所有11名候选人都一片哗然，惊讶地盯着倒茶的老人。老人微笑着说，“很好！你是第一个被录取的，因为我想知道——为什么我的表现会失败？”