一篇《提前开始打造自己的罗马》的故事

罗娜以坚实的基础和温和的态度进入了一家知名企业。在上班的前一天，家人教导说:“工作场所很危险。你应该说你应该说的，而不是说一个字。”罗娜，记住。
除了罗娜，艾孟晓还在人事部。两人从训练开始就一直是朋友，并承诺互相照顾。起初，进展顺利。罗娜负责社会保险，艾·孟晓负责员工培训。大多数办公室都是女性。中午，两人给大家带来了小吃，使得单调的气氛十分和谐。两人都努力工作，在试用期后都成为正式成员。
越来越长，但两人的风格很明显。性格内向的罗娜对工作很谨慎，总是凭自己的能力做事，从不干涉别人的事情，害怕惹上麻烦。艾孟晓有点粗心，但很热心，经常拉着他的手帮助别人。为此，罗娜已经提醒了好几次，说工作场所就像一个战场，有着复杂的人事关系，如果处理不好会得罪谁。然而，艾孟晓有他自己的想法:“这都是一个部门。我能为你做什么？”
就是一个典型的例子。一天，一名休病假的员工来找他，说他的劳动合同已经到期，但是病假协议还没有到期，他要求续签合同。劳动合同的这一部分由人事经理兼任，那天他碰巧去了医院的急诊部。罗娜要求工作人员过几天再来。这名员工非常尴尬:“明天我要去另一个地方看医生，所以我不能耽搁。”罗娜坚持道，“这是合同问题。我不能成为上帝。”当艾·孟晓下班回来时，
陷入了僵局。当他听到这个消息时，他立即对无助的员工说:“等一下，我要做点什么。”她查看了公司的劳动合同细节。在这种情况下，员工应该将劳动合同推迟到医疗期间。艾二话没说，延期了劳动合同。
罗纳认为这是越权，但大赦国际孟晓认为，特殊情况不能忽视。事后，经理肯定了艾，并礼貌地说:“如果再发生这种情况，请给我打电话。”罗娜对自己的观点更有把握。做事时要小心。
随着时间的推移，公司将进行调整。人事部新成立了一个合同部门，负责员工的劳动合同。新主管将首先从人事部的人员中选出。计划一制定出来，人事部的气氛就变得紧张起来，像一块激起千层浪的石头。罗娜言行谨慎，她成功地让自己的土地变得多姿多彩。她不关心其他任何事情，因为害怕惹上任何麻烦。
罗娜觉得，对于这个主管职位，她的晋升系数非常高。一个月后，新的导演名单下来了，但那是艾·孟晓。罗娜非常沮丧。她一直遵守规则，在工作中从未犯过任何错误。人事部门的人都很清楚，她和艾有同样的能力。甚至很多工作都比艾孟晓好。为什么她不是她自己？
周五，罗娜鼓起勇气向经理提问。经理说，“你们都有出色的成绩，但那是你们的工作。至于领导力，它取决于综合表现。你平时不表现出来，公司怎么知道你有资格担任董事？”
罗娜说:“如果我被授权负责，我就能做得很好。如果我不是主管，我怎么能表现得像主管呢？”经理笑了:“罗马不是一天建成的。罗马最初并不叫罗马。同样地，身为领导者的人起初并不是领导者。你认为艾孟晓的行为像一个正常的经理吗？”
罗马最初并不叫罗马。突然，罗娜有点理解了。
实际上是一句老话，成功只属于有准备的人。罗娜失去了这次晋升，因为她毫无准备。虽然工作场所很危险，但是新来的人在工作时应该小心，但是小心并不意味着在自己门前扫雪。在一定范围内，他们还应该考虑到整体情况。好好工作，好好锻炼你的视力，这样你的能力就能被所有人看到。总之，建立自己的罗马需要尽早开始。