一篇《寻找最有价值的位置》的故事

1998年，我从中专毕业，我叔叔的一个朋友接受了我。他是一家集团公司的经理，已经安排我在总部做接待员。

从那以后，我一直在公司总部大楼工作。在我进来之前，办公楼里已经有一个接待员了。他姓孙，和我一样年轻。

直到那时，我才意识到我们受到的关怀程度的确非同寻常。我大部分时间都在喝茶聊天。太无聊了，我想在一年前换个工作。

据说分厂想招聘一名污水处理工人。我立即去了经理办公室，要求得到这份工作。经理起初很震惊，然后不解地问我，你为什么会有这个想法？我告诉经理，我在中专时学过污水处理课程。现在工厂需要这样一个人。与其从外部招聘，我还不如在自己的公司里找一个。我可以先试试。

经理仍然有点不安。他紧紧地盯着我:“你知道那份工作有多脏多累吗？你原本是总部的工作人员，去工厂，那是为了降低身份。此外，当你到达分厂时，他们将对工资和待遇有最终决定权，这当然不如在总部那样好……”

经理提出的问题既现实又严峻。事实上，不仅是经理，而且几乎没有人理解我的选择。事实上，这是因为我对自己的未来有一种危机感。我不相信每天都做这样的事情会持续很久。

经理批准了我的请求。污水处理工作真的又脏又累，三班倒，非常辛苦，但工资却比收发机低了整整一半。起初，心理上有很大的差距，所以我不得不把所有的热情投入到工作中。一年后，我的才华和工作热情得到了厂长的赏识，他任命我为污水处理车间的副主任。通过努力工作，我把我的职业生涯推向了一个新的高度。

很快，一条内部消息传到了我的耳朵里，该公司将在一个西部省份投资建设一家涂料厂。此时，人们担心的是人员的转移。因为它属于西部山区，与我们的江南平原相比，条件很差，大家都不想去。我立即申请在西部的新工厂工作。负责准备的人非常高兴，并立即同意了我的请求。我表哥问我为什么报名去西部。我告诉他，我正在寻找我最有价值的职位。就这样，我去了西分厂。老实说，那里的工作条件比想象的还要差，一切都是从零开始的。由于人员短缺，许多事情没有做。我是一名基层干部，被临时任命为副主任，负责工人的招聘和技术指导。

经过一番努力，工厂生产顺利。几年过去了，分厂已经发展了好几倍。我也被调回了这个部门，并被委以副经理的重任。在这个企业里，我是三个副经理中最年轻的。

(高捷《启蒙与智慧》)