一篇《初入职场,琢磨啥都别琢磨人》的故事

这两个新来的人一起进了公司。一年后，一个人承担了沉重的责任，另一个人却一动不动。对此，公司人事经理哀叹道:“新员工在工作场所的首要任务是充实自己，做好工作，取得成就，而不是花太多精力去想老板的担忧，他们应该多想想事情，少想想人。”

那一年，刚刚大学毕业的聂伟和陈志刚同时进入公司做销售工作。聂伟不怎么说话。当他在公司的时候，他使用互联网收集数据，通过电话与客户沟通，并与同事谈论工作。相比之下，陈志刚似乎是全才:称赞女同事漂亮的服装，与男同事友好相处，并且不忘花时间与部门经理“搓麻”,这似乎很受欢迎。结果，他也学到了很多关于“内幕”的知识:某某人通过谁进入公司，某某人获得了多少奖金。随着时间的推移，聂伟的表演开始领先陈志刚。他还提出了一个计划。每个人都非常详细地讨论了聂伟的计划，而陈志刚的计划经常被“简要提及”。就这样，总经理表扬了聂伟，并很快提拔了他。

喜欢玩味的人，大概是中国传统特色之一。林姐姐真是个心肠太重的人，我和宝兄弟今天怎么说了一句气话？明天，我想知道鲍小姐为什么不和她哥哥一起来。后天，她被石小姐取笑鲍哥哥的话吓了一跳。她回到潇湘馆，一夜未眠。结果是，尽管她非常聪明，但她什么也没做，反而让她的人际关系变得非常紧张。

过去，有一句老话:“君子做事，小人做事。”坏人是那些专注于思考人的人，比如谁有什么背景，最近有什么促销或节日活动，喜欢什么和不喜欢什么，谁的姓，他们住在哪里，有多少电话，等等。他们的部门是领导者的一张活生生的联系地图。至于其他人，他会清楚地知道谁和谁在一起，谁是他的竞争对手，谁有什么家庭背景，谁有什么奇怪的隐私，然后他会有目的、有选择地谄媚和投靠派系。这些人不想脚踏实地地工作，他们总是想走“南方捷径”，利用机会做“生意”，取悦他们的领导人。但是现在越来越多的老板，那些最害怕为别人着想的人，总是敬而远之，不给他们任何机会，甚至及时把他们赶出去。

事实上，人是不可预测的。人是世界上最复杂的动物。他们不同，有自己的个性。人们总是聪明地伪装自己，而其他人是多方面的，所以人们是不可预测的。你可以做任何事，但永远不要研究人！

另一个人，如果每天都在揣摩老板的心理，观察领导的脸色，领导咳嗽一声，心脏就会跳几下，不至于倒在倦怠旁边才怪呢！契诃夫的小说《小公务员之死》讲述了一个小官员的故事。他不小心对一个大个子打了个喷嚏。道歉之后，他仍然整天思考别人的心理。有一段时间，他以为人们会这样对他，他自己都吓得要死。

品德高尚的人思考问题。心怀不轨的人会想到人。喜欢思考人的人似乎事半功倍，但事实上他们事半功倍，甚至得不偿失，从而断送了他们的未来。